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公司法對股東會的規定有什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 461人看過

公司對于我們來說是一個非常常見的詞語,我們國家很多人都是在這樣那樣的公司中工作的,但是大多數人都是公司中的員工。我們在看電視劇看電影的時候也經常看到公司股東會的一些東西,那么大家有沒有想過公司法對股東會的規定?

公司法對股東權利的規定,從權利的性質上來說可分為固有權和非固有權,從規定的性質上來看,傳統將其分為強制性規定和任意性規定。對于這幾個概念的辨析對于本文的探討有著關鍵的意義。

(一)固有權和非固有權

固有權又稱不可剝奪權, 是公司法賦予股東的、不得以公司章程或者股東( 大)會決議予以剝奪或者限制的權利。非固有權又稱可剝奪權, 是指以公司章程或股東( 大)會決議可剝奪或者限制的權利。共益權多屬于固有權, 自益權多屬于非固有權。 [6]通常, 共益權和特別股東權均屬固有權。法律允許由公司章程或股東大會決議加以限制或剝奪的股東權為非固有權, 自益權中的一部分便為非固有權。過去常常認為,限制股東固有權的章程條款無效, 限制股東非固有權的章程條款有效。該種理論將從權利著手區分章程自治邊界,有一定的意義 但是具有如下缺陷: 首先,共益權與固有權、自益權與非固有權并非嚴格對應關系, 比如股利分配請求權、異議股份收買請求權、解散公司訴權皆屬自益權, 然而若由章程加以限制或剝奪, 顯屬不當, 表決權雖為共益權, 但是公司可以不按出資或股份比例行使。其次, 它沒有回答某種權利歸為固有權或非固有權的法理依據或者說正當性何在。再次, 任何權利皆具有處分性, 固有權標準無法清晰說明股東自身是否可以放棄其享有的固有權。最后, 它忽略了章程訂立過程中股東的自由意志,未能說明股東同意和公司章程規定的關系。

(二)任意性規范和和強制性規范之辯

過去,學者們曾對《公司法》究竟是強行法還是任意法進行過激烈的探討,但是隨著市場經濟的深入,現在的通說認為公司法是一部兼具強制性規范和任意性規范的私法。依可否由當事人的意思變更或拒絕適用為標準, 可以將公司法規范分為任意性規范和和強制性規范。前者“ 僅為補充或解釋當事人之意思, 得由當事人之意思自由變更或拒絕適用” ( 后者為“ 凡法律規定之內容, 不許當事人之意思變更適用者” 。[7]我國公司法第5條明文規定公司從事經營活動, 必須遵守法律、行政法規,民法通則第58條規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。因此, 公司章程必須遵守公司法的強制性規定,否則章程內容無效。[8]

這就引發了一個問題:公司法關于股東會和董事會職權規定的性質究竟如何?如幕公司法關于股東會和董事會職權的規定為強制性規定的話,自無以章程改變公司法規定的可能;反之,如果上述規定為任意性規定的話,則可以章程改變公司法規定的股東會和董事會的職權。

美國學者M v愛森伯格認為公司是人和財產的結合。他將公司法的規則分為結構性規則、分配性規則和信義性規則。結構性規則是指有關決策權在公司機關的配置、行使決策權的條件以對公司控制權配置的規則;分配性規則是關于對股東資產進行分配的規則;信義性規則是指調整經理和控制股東義務的規則。在此基礎上,愛森伯格將上述規則與公司類型結合起來,對于公司法的性質做進一步的探討。他認為,在閉鎖公司(即通常所說的有限責任公司)中股東人數較少,應允許股東自己決定其自治規則,所以,除了信義性規則為強制性規則外,公司法的其他規別多為任意性規則。而在股份有限公司中,股東人數過多,無法在制定公司章程時討價還價,此時應由法律時其內部事務進行較詳細的安排,所以.此時信義性規則和結構性規則都應屬于強制性規則。[9]

我國也有學者將公司法的規則分為普通規則和基本規則兩大類。前者指有關公司的組織、權力分配和運作及公司資產和利潤分配等具體制度的規則, 后者指涉及有關公司內部關系( 主要包括管理層和公司股東、大股東和小股東之間的關系) 的基本性質的規則[10]

(四)小結:原則性的結論

如前所述,不宜對公司法全部規定做簡單的強制性規定或者任意性規定的劃分。公司作為商事主體,必然要和社會上其他主體發生商業往來,會涉廈其他主體的利益。因而,公司法為保護社會利益必然會規定一些強制性的條文規范。就股東會和董事會的職權而言,應當屬于公司治理方面的內容,公司法對這部分內容的規定,應在不同公司類型的前提下研究公司法的性質,在有限責任公司中,應更強調自治性,所以只把亟須保護的公司內部關系的規則(基本規則)視為強制性規則.而將普通規則視為任意性規則,當然也不排除個別情形的例外。股份有限公司的情況則有所不同,由于股東和經理人員之間必然的利益沖突,所以除了普通規則中有關利潤分配的規則為任意性規則外,普通規則中的權利分配規則和基本規則都應是強制性的。買踐中也常常可以見到通過有限公司通過章程擴張公司董事會權限.以使公司的決策更加富有效率。

三、超出一般性的例外情況

前面的論述之所以說是“一般情況下”,是因為,它是建立在這樣一個邏輯前提下,章程是經過公司全體股東的協商通過的,體現了全體股東意志的統一。

(一)公司章程只體現大股東意志

但是,不能忽視的一點是,隨著股份有限公司,尤其是上市,公司的大量增加.公司的股東數量日益增多,相當一部分股東,尤其是中小股東對于公司章程的制定和修改是沒有發言權的。在這種情況下,公司章程往往只體現大股東的意志和利益,而這部分人又往往具有公司董事的第二重身份,此時,公司章程對于股東會和董事會職權的修改常常會損害到公司中小股東的利益。在這種情況下,就不應當允許公司章程對股東會和董事會的職權進行修改。

(二)章程修改的職權具體分析

此外.還應對具體授權的職權加以分析,即章程修改的具體職權是否為排他性權利。如果是,自然也不能通過章程加以政變;如果不是,則可從從授權對象、方式、范圍等方面具體考量,判斷此項職權究竟能否由董事舍行使.同時可以賦予股東會事后監督的權利——如股東會最終的否決權或追認權等來進行控制。英美法系對于公司機關職權的規定,比較松散,即使是股份有限公司人數眾多的情況下,仍然認可授權以確保效率。

四、解決問題的方法

(一)原則性與個案結合

關于章程是否可以改變股東會的職權的問題,涉及到公司法的性質、公司法規范中關于股東權利規定的性質,關于強制性規范和任意性規范的界定與效力的問題,而這些問題可以說至今未能有著統一而清晰的界定,這就使我們在實務中很難找到一個放之四海而皆準的規律或處理辦法,個案考量在這個問題上就顯得尤為重要。因此,筆者認為,就公司可否以章程改變公司擊規定的股東會和董事會的職權這一問題。應當在堅持一般性原則的基礎上引個案分析的方法予以解除。

(二)重視股東的自由意志

有學者還認為在公司法律規范強行性、任意性二維分類的基礎上加入第三維的要素, 即加入人的因素。當規則是主要在制定公司章程的當事人之間起作用時, 由于制定公司章程時信息的公開度, 當事人之間力量的對比度等因素都更接近市場經濟發揮作用所需要的環境, 因此, 可以更多地賦予當事人一些自由的裁量權, 讓其自由決定其規則。也就是說, 在任一個案中, 同一規則對于不同的當事人之間可能效力是不同的, 在公司發起人之間對公司法某些條款的修改可能是有效的, 但是, 如果這些規則是適用到后來加入公司的人的身上時, 卻可能是違反公司法的規定而被認定為無效的。[11]這種觀點筆者認為尤為可取,也更能體現了公司法的私法屬性。

股東會是指在公司中的每一個股東在有一定事情上來召開的會就叫做股東會,我們大家其實對于股東會的了解多多少少還是有一點的。公司法對股東會的規定最重要的應該就是固有權和非固有權了,有關的資料還是希望大家多去了解。


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