2011年8月，劉將擬建房屋的地上建筑部分承包給丁。雙方約定按建筑面積計算報酬，單價為每平方米65元。2012年4月，丁的建筑完工，總建筑面積523.57平方米。劉先生總共向丁先生支付了22000元，其余的人拒絕支付，理由是房子頂層漏水，丁先生需要修理。丁未能恢復(fù)余額。他以追討勞動報酬為由向法院提起訴訟，要求劉在庭審中支付15719元，關(guān)于本案應(yīng)確定何種訴因存在分歧：

第一種意見認(rèn)為，本案的訴因是勞動報酬追償糾紛。原因是原告與被告之間存在勞動關(guān)系，被告欠原告報酬，屬于勞動爭議范疇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于〈a〉民事訴訟事由〈a〉的規(guī)定》，本案的訴訟事由為〈a〉勞動合同糾紛〈a〉，下一級的訴訟事由為〈勞動報酬糾紛追訴〉第二種意見認(rèn)為，本案的訴訟原因是合同糾紛。原因是劉把他房子的所有地上建筑都承包給了丁，丁提供了設(shè)備、技術(shù)和勞動力來完成這項工作。因此，丁與劉的關(guān)系是一種契約關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟事由的規(guī)定》，本案的訴訟事由為“合同糾紛”，屬于“合同糾紛”的下一級。本案的原因是合同糾紛。理由如下：

首先，從訴因的規(guī)定來看，民事案件的訴因是民事訴訟案件的名稱，反映了案件所涉及的民事法律關(guān)系，是人民法院對訴訟糾紛所包含的法律關(guān)系的總結(jié)。確定案由是案件適用法律的基本環(huán)節(jié)。本案民事法律關(guān)系的范圍將決定本案適用的法律規(guī)范。對于案件的原因,首先要確定丁,劉簽訂的合同是勞動合同還是合同。《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。”，勞動合同的簽訂主體是用人單位，即國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個人。在這種情況下，雙方當(dāng)事人均為自然人，不符合勞動合同成立的主要要件。此外,勞動合同雙方不僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還有人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞務(wù)外，還應(yīng)接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工，用人單位還需為勞動者繳納五險一金。在這種情況下，雙方?jīng)]有從屬關(guān)系，劉沒有義務(wù)為丁支付保險。因此，本案中劉和丁之間不存在勞動關(guān)系。《中華人民共和國合同法》第二百五十一條第一款規(guī)定，承攬合同是“承包人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付報酬的合同”。該法第253條還規(guī)定，“承包商應(yīng)使用自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動力完成主要工程，除非雙方另有約定”，丁和劉之間的合同符合合同的定義。根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟事由的規(guī)定，本案涉及的民事法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合同關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。其次，從維護(hù)原告合法權(quán)益的角度出發(fā)，如果本案被認(rèn)定為勞動關(guān)系“關(guān)于收回勞動報酬的爭議“，由勞動法根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》進(jìn)行調(diào)整。勞動合同爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)先到勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。除終局仲裁案件外，拒不接受仲裁裁決的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是一種前置程序。直接向人民法院起訴的，人民法院依法不予受理。但是，合同糾紛發(fā)生后，如果本案的訴訟事由確定為勞動報酬糾紛，則可以經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，法院不予受理，因為原告未先申請勞動仲裁，這顯然不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。訴訟事由確定為合同糾紛的，適用民法，原告的訴訟請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒ㄔ旱闹С郑瑱?quán)益應(yīng)當(dāng)順利實現(xiàn)。