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寧波
勞動合同履行地管轄權不明確
勞動合同履行地實際上是指勞動者的實際工作地點，用人單位所在地是指《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定的用人單位登記注冊地：“勞動爭議仲裁委員會負責轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄權。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會負責《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由人民法院管轄用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地人民法院管轄。合同法》第六十二條第一款規(guī)定，合同支付價款的，應當在收款方所在地履行；房地產(chǎn)交付的（如房屋買賣合同），應當在房地產(chǎn)所在地履行；其他目標應在履行義務的一方所在地履行。
在工資等適用標準方面，用人單位和勞動者應注意根據(jù)《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定："勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的,最低工資標準,勞動保護,勞動條件,，職業(yè)病危害防護和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準的，用人單位與勞動者的協(xié)議按照用人單位登記地的有關規(guī)定執(zhí)行，并以其同意為準。“
然而，相關法律沒有規(guī)定社會保險的支付類型和支付比例應適用的標準，這是實踐中的一個常見問題。從可操作性的角度來看，應適用實際工作地點的標準。
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