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續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 79人看過

案例

李備于2007年8月加入一家公司,雙方簽訂了一年的勞動合同。合同期滿后,雙方均未續(xù)簽,李備繼續(xù)在公司工作

出乎意料,當(dāng)李備試圖做點(diǎn)什么時,公司于2009年3月12日提出終止其勞動合同。李蓓認(rèn)為公司終止勞動合同是非法的,因此被起訴要求公司為未續(xù)簽的勞動合同支付雙倍工資,并為非法終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,本公司認(rèn)為,如果由于各種原因,雙方勞動合同未能及時續(xù)簽,但本公司仍按時足額支付工資,則視為雙方繼續(xù)按原條件履行合同,經(jīng)審理后不得支付雙倍工資和報酬,法院認(rèn)為,勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方繼續(xù)按照原合同履行,一方可以解除勞動合同。在這種情況下,公司可以終止勞動合同,但應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,如果雙方未能及時續(xù)簽勞動合同,從勞動合同期滿后第二天起至一年期滿前一天,公司應(yīng)每月支付員工工資的兩倍,勞動合同的續(xù)簽可能涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內(nèi)容的變更,需要用人單位與勞動者重新協(xié)商,簽訂新的書面勞動合同。如果原勞動合同中的某些內(nèi)容仍然適用,還應(yīng)在新的勞動合同中明確約定,以便于雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)

勞動合同的續(xù)簽也可能涉及無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同并重新續(xù)簽的,除法律規(guī)定的具體情形外,勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同,而且雇主不得拒絕

勞動合同簽訂后,勞動關(guān)系相對穩(wěn)定,許多雇主和工人對勞動合同期滿后的續(xù)簽沒有給予足夠的重視,或雙方未協(xié)商續(xù)簽勞動合同的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。經(jīng)常發(fā)生的情況是,工人繼續(xù)在原單位工作,雇主沒有提出任何異議。此時,如何確認(rèn)雙方關(guān)系的性質(zhì)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。可以看出,勞動合同期滿后不續(xù)簽的,視為事實(shí)勞動關(guān)系,是原勞動合同權(quán)利義務(wù)的續(xù)簽。由于雙方不受書面勞動合同的約束,一方可以直接終止這種事實(shí)上的勞動關(guān)系。因此,在本案中,李蓓認(rèn)為雇主的非法終止索賠無法成立,但雇主應(yīng)根據(jù)李蓓的工作年限支付終止勞動合同的賠償金

此處仍涉及無固定期限勞動合同的問題。如果李備連續(xù)兩次與公司簽訂固定期限勞動合同并繼續(xù)在公司工作,則符合簽訂無固定期限勞動合同的情況。根據(jù)用人單位不能隨意終止無固定期限勞動合同的性質(zhì),用人單位此時不能直接終止勞動合同。

勞動合同法明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果沒有簽訂書面合同,雇主將受到雙倍工資的處罰。這意味著現(xiàn)行法律嚴(yán)格規(guī)定了沒有書面勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系

如果勞動合同到期后沒有續(xù)簽,雙方都處于沒有書面勞動合同的狀態(tài),工人能否就未簽訂的勞動合同要求雙倍賠償?從北京的試點(diǎn)實(shí)踐來看,在這種情況下,從勞動合同期滿后第二天到一年期滿前一天,用人單位還應(yīng)向勞動者支付兩倍的月薪

,《勞動合同法》第82條規(guī)定的雙倍工資處罰的適用起點(diǎn)為自雇傭之日起一個月的第二天,給予用人單位一定的寬限期,以便于用人單位與勞動者在實(shí)際雇傭中協(xié)商確定合同內(nèi)容。勞動合同期滿后簽訂勞動合同時,由于勞動者有一定的工作年限,雙方都有簽訂勞動合同的經(jīng)驗(yàn),應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同。因此,一旦勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同,將從期滿后第二天起支付雙倍工資

法官提示-

不得多次簽訂定期勞動合同,剝奪工人的權(quán)利

勞動合同期滿后的續(xù)簽對雇主和工人的權(quán)利義務(wù)有重要影響。建議勞動關(guān)系雙方注意勞動合同期滿后的續(xù)簽:

首先,應(yīng)及時續(xù)簽。勞動合同期滿前,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)開始協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。如果雙方有意繼續(xù)合作,應(yīng)在原勞動合同期滿后第二天起續(xù)簽勞動合同。否則,雇主將面臨支付雙倍工資的處罰,工人將面臨隨時終止勞動關(guān)系的風(fēng)險。第二,合法續(xù)約。續(xù)簽的勞動合同仍應(yīng)包含勞動合同的法律內(nèi)容,全面約定雙方的權(quán)利義務(wù),特別注意是否與簽訂無固定期限勞動合同相一致,不得多次簽訂固定期限勞動合同,剝奪工人的權(quán)利并違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定

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葉飛龍律師,曾任職于政府某部門,擅長刑事案件,民事合同糾紛和婚姻家庭糾紛。我認(rèn)為,糾紛的解決應(yīng)該走在前頭,規(guī)避風(fēng)險才是最好的選擇。

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