因此，luba.com的小編輯整理了以下14個與勞動合同相關的問題，供您成為正式員工時參考。如果你在一段時間內不簽訂勞動合同怎么辦？答：《勞動合同法》第16條規定“勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。應當訂立勞動合同，建立勞動關系。“因此，公司不與員工簽訂勞動合同是違法的。員工可以向單位所在地勞動監察部門投訴，如果工作時間不超過一年，您可以要求退還雙倍工資差額

2。什么時候簽訂勞動合同答：用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當同時簽訂勞動合同，或者在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。你需要簽多長時間的勞動合同？答：要建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。如果新生沒有獲得畢業證書，他們可以簽署正式合同嗎？答：沒有。那些沒有獲得畢業證書的學生仍然是在校學生，沒有勞動法規定的簽訂勞動合同的主體資格。此時，他們只能與公司簽訂雇傭協議，而不能簽訂勞動合同?？瞻讋趧雍贤梢院瀱幔看穑翰荒芎?。勞動合同的內容以用人單位與勞動者協商一致為基礎。勞動合同一經雙方簽字生效，雙方需履行約定的義務并承擔相關法律責任。簽訂空白勞動合同存在法律風險。英語勞動合同在中國有效嗎？答：如果勞動合同在中國履行，則應使用中英文勞動合同。翻譯中的用詞錯誤，以中文文本為準。當地勞工部有標準的中英文版本。試用期超過6個月是否簽訂勞動合同答：否根據《勞動合同法》第19條規定，如果勞動合同期限超過3個月但不足1年，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同可以不簽訂嗎？答：不可以，雇主和雇員各執一份勞動合同。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，屬于用人單位違反勞動合同法規定的行為，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。公司單方面解除勞動合同合法嗎？答：符合法律規定的條件時，用人單位有權單方面解除勞動合同，雙方無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。找工作時付定金并扣除文憑是否合理回答：不合理。申請工作時，如果申請公司支付押金、培訓費、扣留證書等行為，申請人應提高警惕，提防受騙。應提供的服務包括

回答：服務上應該有明確的就業意向。報價中應該列出什么？國家法律沒有規定候選人應根據自己的需要作出判斷。一般來說，報價將包含以下內容：① 職位基本信息（如職位名稱、部門、職位級別、匯報關系等）；② 工資福利：如、具體工資構成（基本工資、績效工資、年終獎金等）、試用期工資福利狀況；③ 報到事項：具體聯系方式、報到時間、地點、報到信息等；④ 其他說明：如報價回復表、公司培訓、發展等補充說明。如果您認為信息不完善，最好及時與招聘單位聯系，請他們補充信息

12。口頭報價有效嗎回答：無效。勞動合同應當包括哪些要素回答：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（2） 勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（3） 勞動合同期限；（4） 工作內容和地點；（5） 工作時間、休息和休假；（6） 勞動報酬；（7） 社會保險；（8） 勞動保護、工作條件和職業危害防護；（9） 法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。簽訂勞動合同時如何確定試用期

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月