區(qū)分代理合同和勞動合同

委托代理是指代理人根據(jù)委托人的委托，以委托人的名義實施的民事法律行為。其效力直接屬于委托人。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，委托代理主要有兩種形式，即書面形式和口頭形式。在實際應(yīng)用中，當(dāng)事人可以采用口頭形式或者書面形式。但是，法律規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)依法采用書面形式，如訴訟代理、簽訂經(jīng)濟合同等，應(yīng)當(dāng)采用書面形式

代理合同的法律責(zé)任

首先，代理人和委托人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。委托書授權(quán)不明確的，委托人應(yīng)當(dāng)向第三人承擔(dān)民事責(zé)任，代理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。代理人明知委托事項不合法，仍進行代理活動的，委托人和代理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第二，代理人不履行職責(zé)，損害委托人利益。代理人以被代理人的名義與其本人或者其代表的其他人進行民事活動，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這種情況實際上是代理人的任意行為。如果代理人與第三方串通，損害委托人的利益，代理人和第三方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，第三方無權(quán)代表損害責(zé)任。沒有代理權(quán)的，在代理權(quán)以外或者代理權(quán)終止后，經(jīng)被代理人認可后，被代理人承擔(dān)法律責(zé)任。對未經(jīng)批準(zhǔn)的行為，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果我知道另一個人以我自己的名義實施了民事行為而沒有否認，我將被視為同意。第三人知道行為人沒有代理權(quán)的；第三人與行為人在代理權(quán)以外或者代理權(quán)終止后，為保護委托人的利益，與行為人實施民事行為給他人造成損失的，代理人可以將自己取得的代理權(quán)委托他人。委托他人代理的，應(yīng)當(dāng)事先征得委托人同意。未事先征得委托人同意的，應(yīng)當(dāng)在事后及時通知委托人。委托人不同意的，代理人應(yīng)當(dāng)對被委托人的行為承擔(dān)法律責(zé)任。但在緊急情況下,為保護被代理人利益而委托他人代理的,，本限制不適用于

勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和福利

勞動合同的特點

勞動合同除了具有合同的共同特點外，還具有其自身的獨特特點，如：

（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動實現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù),沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及對第三方物質(zhì)利益的處理

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