的含義,中國法律沒有明確規定。然而,大陸法系國家通常對雇傭合同有明確的規定,如法國民法典和德國民法典。此外,英國在普通法國家也有關于雇傭合同的成文法。中國在制定統一合同法時,曾試圖作出明確規定,但由于種種原因未能通過。但是,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定:“如果雇員在從事就業活動過程中遭受人身傷害,雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害,有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任,也可以要求雇主承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后,可以向第三人追償。“這一司法解釋規定了雇主的責任。我們可以將雇傭合同定義為雇員向雇主提供勞務,雇主支付報酬的合同。
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。這是勞動法對勞動合同的定義。這一規定被我國勞動法學理論界和司法機關視為勞動合同的定義。但是,作為勞動合同的定義,上述規定非常簡單。主要問題是沒有勞動關系的定義和勞動關系的特征。它對合同的主體作了明確的規定,但對合同的客體和內容沒有明確的規定。勞動合同的概念應當反映勞動關系的內容。我們認為勞動合同的概念應該是:勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動,用人單位支付報酬的合同。兩者之間的主要區別是:
(1)兩者的歷史是不同的。雇傭合同有著悠久的歷史。自從奴隸社會存在剝削以來,人類勞動關系中就存在著雇傭關系。隨著勞動交換的需要,勞動合同逐漸出現。勞動合同是在17世紀雇傭合同的基礎上發展起來的,在資本主義商品經濟中更為發達。性質不同。雇傭合同是雇員為雇員提供服務的合同;勞動合同是確定雇主和雇員之間勞動關系的勞動雇傭合同。不同的目的。勞動合同的目的是提供勞務,其基礎是雇主對勞動者的“所有權”和對勞動者的“支配權”。勞動合同以提供勞務的勞動者的“人”為中心,目的是使勞動者成為雇主的內部成員。國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現了雙方的約定和雙方共識的結果,國家干預的程度較小;而勞動合同更多地體現了國家對當事人合同的干預,包括合同的訂立程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同終止等特殊規定,主要側重于對勞動者的特殊保護。主體及其關系是不同的。在勞動合同中,一方是工人,另一方是雇主。用人單位屬于法人或者社會組織,適用范圍限于本單位的就業。成為雇主的內部成員后,工人必須遵守其內部規章制度,必須從事某種類型的工作或崗位工作。雇員和雇主之間存在著“特殊從屬關系”,雇員的勞動必須“高度服從雇主”。雇傭合同可以是公民,也可以是單位,或者雙方都是公民,雇員不成為雇主的成員。雇傭關系提供廣泛的服務,法律規定的所有服務均可適用于雇傭合同。法律調整是不同的。勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》調整;勞動合同應當由民法調整。目前,我國《合同法》尚未對其作出明確規定,受《民法通則》和《合同法》的規范。(7)爭議處理程序不同。勞動合同發生爭議時,司法機關只能在仲裁前程序后進行干預。爭議應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定處理。仲裁機構或者法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同的終止應遵循一定的法律程序。勞動合同發生爭議的,法院可以直接解除勞動合同,依照民法的規定處理;沒有特殊的終止程序,雙方可隨時終止雇傭關系。以上是小編為您編寫的內容。雇傭合同和勞動合同之間有七個主要區別,包括性質、目的、主體、法律調整、爭議解決程序等。如果您的情況更復雜,luba.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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