1、 如何確定勞動合同的履行地
勞動合同的履行地是勞動者按照與用人單位簽訂的勞動合同的約定履行勞動義務的地點。該地點可以是雇主所在地或其他地點
關于雇主所在地,《勞動人事爭議仲裁處理規則》第8條規定:“勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所,用人單位所在地為用人單位登記注冊地。如果雇主未登記注冊,投資者、啟動單位或主管部門所在地為雇主所在地。“
同時,根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》第四條的規定,法人的住所是指主要營業地或者主要辦事機構所在地
因此,用人單位住所是指用人單位的主要營業場所或者主要辦事機構。當雇主的注冊地與主要營業地或主要辦事處不一致時,雇主的主要營業地或辦事處為雇主所在地,可獲得以下三種情況:
1)如果雇主已注冊且注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處一致,則雇主所在地與雇主注冊的地點相同,但注冊地與業主的主要營業地或主要辦公地不一致,業主的主要營業地或辦公地為業主所在地
3)如果業主未注冊,其投資者、啟動單位或主管部門的所在地為業主所在地。一般情況下,該地點與本單位的主要營業地點或辦公室一致
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