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寧波
勞動合同代理人應當承擔哪些法律義務
代理合同主要用于保險業，不屬于勞動合同法的范圍。本勞動合同屬于保險公司代理人根據《勞動合同法》規定約定雙方權利義務的書面證據，不屬于《勞動合同》。但是，代理人應遵守公司的考勤制度，并因遲到、請假和曠工而被罰款。代理人不享受公司正式員工的福利待遇，也不享受社會保險。一些保險公司在雇傭代理人時也收取押金
勞動合同法第3條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿的原則，協商一致、誠實信用
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務
第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，第十七條勞動合同應當載明下列條款：
用人單位和勞動者各執一份勞動合同，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付月薪的兩倍
希望您能通過以上內容對勞動合同代理人的法律義務有更深入的了解。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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