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寧波
試用期離職后不支付工資可以上訴嗎
試用期離職后不支付工資能否上訴
試用期離職后不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴，對人民法院判決不服的，可以上訴。
試用期離職不給工資是否合法
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數。
單位與個人約定不繳社保，合法嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，并應在勞動合同中約定相關條款。同時第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。
1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權基于此要求解除勞動關系;
2、單位應當為勞動者補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規定，這既是保護勞動者權益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。
以上就是小編為您整理的內容，勞動者即使在試用期內離職的，單位也應該按照其實際工作的天數來計發工資，如果單位不支付試用期工資的話，則該行為是違法的。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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