試用期離職后不支付工資能否上訴
試用期離職后不支付工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院起訴,對(duì)人民法院判決不服的,可以上訴。
試用期離職不給工資是否合法
工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第40條規(guī)定,勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定,日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
單位與個(gè)人約定不繳社保,合法嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)條款。同時(shí)第十八條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。
1、用人單位存在明顯的違反勞動(dòng)法的行為,勞動(dòng)者有權(quán)基于此要求解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定,這既是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的需要,也是用人單位和勞動(dòng)者必須共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容,勞動(dòng)者即使在試用期內(nèi)離職的,單位也應(yīng)該按照其實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)工資,如果單位不支付試用期工資的話,則該行為是違法的。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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