第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期離職后不支付工資可以上訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 660人看過

試用期離職后不支付工資能否上訴

試用期離職后不支付工資,勞動者可以申請勞動仲裁,如果對仲裁結果不服的,可以向人民法院起訴,對人民法院判決不服的,可以上訴。

試用期離職不給工資是否合法

工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。

勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定,勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

《勞動法》第三十二條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定,日工資等于月工資收入÷月計薪天數。

單位與個人約定不繳社保,合法嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,并應在勞動合同中約定相關條款。同時第十八條規定,違反法律、行政法規的勞動合同無效。

1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為,勞動者有權基于此要求解除勞動關系;

2、單位應當為勞動者補繳社會保險費,依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規定,這既是保護勞動者權益的需要,也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。

以上就是小編為您整理的內容,勞動者即使在試用期內離職的,單位也應該按照其實際工作的天數來計發工資,如果單位不支付試用期工資的話,則該行為是違法的。如果你情況比較復雜,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
高鑫

高鑫

執業證號:

13301201811065868

浙江融哲律師事務所

簡介:

浙江融哲律師事務所

微信掃一掃

向TA咨詢

高鑫

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 平陆县| 柘荣县| 庄浪县| 灵丘县| 河北区| 漯河市| 依安县| 黄冈市| 柳河县| 紫云| 思茅市| 厦门市| 武川县| 大新县| 阿尔山市| 云南省| 乌海市| 盐城市| 梓潼县| 姚安县| 吴桥县| 南平市| 蒙自县| 邢台县| 分宜县| 晴隆县| 台东市| 哈尔滨市| 水城县| 安西县| 临夏县| 阿拉善左旗| 临猗县| 大港区| 同心县| 清水河县| 灵璧县| 内黄县| 大埔县| 绥江县| 洱源县|