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寧波
入職試用期是如何過規定的
《勞動合同法》第十九條對試用期的規定是這樣的：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
入職體檢項目有哪些及其費用
你好，入職檢查的一般檢查項目為:一般檢查營養、發育、血壓、身高、體重內科胸部、肺部聽診、心率、心律、雜音、肝、脾等,外科淋巴、甲狀腺、脊柱、四肢,化驗檢查乙肝兩對半.胸透對心、肺、膈的檢查.體檢費用一般在200-400之間不等。
去新公司入職必須要有離職證明嗎
勞動法沒有明確規定公民去新公司入職是否需要提供離職證明。
公民到新的單位上班時候，是否需要提供上一家單位離職證明一般需要到該單位人事部門咨詢為準的，考慮到勞動法沒有明確要求的情況下，相關的入職資料一般以單位入職流程或者員工手冊要求為準進行提供。
員工入職所需要資料參考如下：
1、員工個人簡歷
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件)
3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3張
6、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)
7、入職登記表1份(單位提供)
8、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)
9、員工簽名的勞動合同一式兩份(單位提供)
10、新員工薪資核定表1份(單位提供)
。如還有其他疑問，歡迎在線法律咨詢。
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