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寧波
勞動關系的終止問題匯總
案例一企業能約定勞動合同的終止條件嗎?
李某進入某公司，簽訂了一年期的勞動合同，擔任產品銷售員。勞動合同中約定，一旦公司銷售業績不好造成庫存積壓，公司有權選擇和任何一位銷售員終止勞動合同。
案例二以完成一定工作任務為期限的勞動合同，何時終止?
某會展公司承辦了一大型展覽，由于公司人手不夠，臨時招用了10名員工，雙方簽訂了勞動合同，約定本次會展工作結束，則勞動合同終止。
案例三分公司被撤銷，可以終止勞動合同嗎?
吳某入職某貿易公司在北京的分公司，并與北京分公司簽訂了勞動合同。由于貿易公司戰略調整，作出了撤銷北京分公司的決定，并終止與北京分公司的全部員工的勞動關系。吳某不同意終止勞動合同，要求到貿易公司工作。
案例四公司投資人變更，可以終止勞動合同嗎?
甲公司因經營不善被乙公司收購，雙方在協商收購條件時，乙公司明確表示，只接收甲公司，不接收公司的任何員工。甲公司告知員工，因公司的股東和法定代表人將發生變更，因此，決定終止與公司現有員工的勞動關系。
【律師點評】
案例一，公司在法律規定之外自行約定了勞動合同的終止條件，即銷售業績不好造成庫存積壓。上述約定違反了法律的相關規定，因此，該約定無效，公司不得以此為由終止與李某的勞動合同。
案例二，會展公司與臨時招用的10名員工簽訂的是以完成一定工作任務.期限的勞動合同，該合同以勞動者完成某項工作之日，為合同期限屆滿之日。因此，案例中約定一旦會展工作結束，雙方的勞動合同也到期終止，是符合法律規定的。
案例三，吳某是與北京分公司建立的勞動關系，由于北京分公司被撤銷，喪先了勞動法上的主體資格，因此，雙方之間的勞動關系應依法終止，吳某無權要求到貿易公司工作。
案例四，根據《勞動合同法》的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，企業法定代表人發生變更，不屬于法定的可以終止勞動合同的情形，公司不得以此為由終止勞動合同。
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