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寧波
勞動關系與雇傭關系的區別
如果勞動者與用工者之間具有勞動關系(包括事實勞動關系)，勞動者可依據《勞動法》、《勞動合同法》及《工傷保險條例》等法律法規及政策的規定進行索賠。如果勞動者與用工者之間是普通的民事勞務關系，勞動者只能依據《侵權責任法》最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事規范進行求償。
勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規章制度;用人單位按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活，保證最低工資標準的發放，并應繳納工傷、醫療、養老等社會保險。
雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成的權利義務關系。雇員按照雇用人的要求，利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監督下，以自身的技能為雇用人提供勞務。雇用人受傷，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
在雙方沒有書面勞動合同的情況下，司法實踐以下列標準判定雙方是否形成勞動關系：
(1)用人單位向勞動者支付勞動報酬;
(2)勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分，接受用人單位的管理、約束;
(3)用人單位向勞動者發放“工作證”等身份證件。
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簡介:
黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創辦成立的個人律師事務所，郭金貴律師個性沉穩，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業、業務精通的資深律師，都具有豐富的執業經驗和實戰能力。辦公場所位于紅崗區中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件，并同時為多家公司、企業提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案，設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現客戶利益的最大化，是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業務、企業法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業優勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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