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寧波
勞動交接和勞動關系解除怎么處理
50條關于勞動者交接義務的規定應該這樣理解：即如果單位派人來接受工作，那么勞動者應當積極配合;但如果用人單位在接到勞動者解除合同通知后，沒有任何行動，那么就應該理解成沒有需要交接的任務。如果確實有任務需要交接，勞動者善意提醒后，就可以免除自己的責任了。
勞動法規定：正式員工離職需要提前30天提交正式書面報告，30天后解除勞動關系，單位應支付相關薪水;試用期員工離職需要提前3天提交正式離職報告;如果單位不履行支付薪水的義務可以到當地勞動部門投訴仲裁，可能贏的。如果用人單位(老板)沒有和員工簽訂勞動合同，該員工工資滿1個月后視為簽訂無固定期限合同(事實合同)，同樣有效。你可以按照規定時間提出離職，到期就不用上班了，不給工資可以去勞動部門投訴。
勞動法規定
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
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