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寧波
勞動關系未解除可以就職新單位嗎
勞動關系未解除可以就職新單位嗎
法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔違約責任，并可以以此為由解除勞動關系。
合法解除雙重勞動關系的情形有哪些
1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
注意這里對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規定。
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發現勞動者的其他勞動關系后積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關系或者解除現勞動關系。
用人單位如何規避雙重勞動關系的產生
雙重勞動關系的存在，是現階段社會發展的必然產物。處理好會為企業降低用工成本，提高經濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經濟損失。企業做好雙重勞動關系的管理，應注意以下幾點：
1、要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關系的證明。
2、通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關系。
3、對員工的工作經歷作適當的了解和調查。
建議人們在處理勞動關系的時候要能夠合法合理，在與原來單位還沒有解除勞動關系的前提下，貿然去新單位就職不太好。勞動關系未解除就職新單位對于勞動者帶來哪些影響，如果你需要找律師幫助你，可以在線咨詢律霸網律師。
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