我們都知道如果在工作中或者是上班途中受了傷的話，我們是可以到有關醫院進行工傷鑒定的，然后再向公司提出賠償的要求。那么有時候會出現這種情況，那就是已經解除了勞動合同。那么解除勞動合同后工傷如何賠償呢？下面我們就一起來探究探究。

解除勞動合同后工傷如何賠償

1、根據勞動合同法的規定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的;

2、賠償的依據是勞動合同法第48條;

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

賠償費用包括：1. 醫療費2.住院伙食補助費3.交通食宿費4.輔助器具費5. 停工留薪期間工資福利6.生活護理費(評殘前、評殘后)7.各級傷殘待遇(傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金)。

具體賠償費用與傷殘者是否參加工傷保險、是否解除勞動關系、傷殘等級、護理依賴程度、傷殘者本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時間等有關，鑒于 相關法律問題及證據準備等處理工作專業性較強，建議委托 專業律師計算后妥善處理。詳細情況可 電話聯系或預約面談。

以上就是關于解除勞動合同后工傷如何賠償這一問題的具體的解答。看到這里大家對這個問題應該是了解的比較透徹了。其實我們要做的最最重要的就是要保留證據，并且要與公司做到良好的溝通。當然如果這件事你委托專業的律師幫你去解決的話，一定會事半功倍。

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