一、民事侵權賠償工傷待遇的含義是什么

民事侵權行為是指非法侵害他人的合法權利和利益, 依法應承擔民事責任的行為，需要賠償的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。現行大多數國家已將工傷納入社會保險范疇，故，工傷賠償又稱作工傷保險賠償。

工傷賠償標準與民事侵權條例:

(一)工傷賠償

工傷，又稱“職業傷害”、“工作傷害”，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。關于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規范、通行的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。

工傷賠償，系指因工傷的發生而引發的賠償。由于現行大多數國家已將工傷納入社會保險范疇，故，工傷賠償又稱作工傷保險賠償。我國《工傷保險條例》

第二條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險, 為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。 中華人 民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工, 均有依照本條例的規定享 受工傷保險待遇的權利。 有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦 法,由省、自治區、直轄市人民政府規定。 ”

第六十條規定:“用人單位依照本條 例規定應當參加工傷保險而未參加的, 由勞動保障行政部門責令改正; 未參加工 傷保險期間用人單位職工發生工傷的, 由該用人單位按照本條例規定的工傷保險 待遇項目和標準支付費用。 ”由此可見,在我國參加工傷保險是用人單位的法定 義務,無論用人單位是否參加工傷保險,只要受傷害的勞動者構成“工傷” ,則 勞動者當然 “享受” 工傷待遇, 且參加工傷保險與未參加工傷保險所得到的工傷 賠償是一樣的。 從這一角度講, 因工傷引發的賠償, 無論是稱工傷保險賠償還是 工傷賠償, 其得到的待遇是一樣的, 因此, 在本文中工傷賠償與工傷保險賠償是 在同一語義上使用的。

工傷賠償制度,是隨著現代化工業的產生發展,工業革命,工廠興起,機器 代替手工等社會變革而發展起來的。 在產業化革命的發展過程中, 因工傷事故驟 增, 勞資矛盾對抗加劇等原因, 這不僅給勞動者和企業帶來直接損害, 而且對整 個經濟社會的和諧發展產生重大影響。 在此種背景下, 由于社會法的理念和原則 與建設服務型的政府具有內在的法治契合, 工傷保險法律制度便應運而生, 工傷 賠償亦由原先的雇主賠償而逐步納入到了社會法的范疇, 即由原來的私法、 民法 法律關系進入到了公法、社會法法律關系范疇。隨著我國《工傷保險條例》于 2004年 1月 1日起生效施行,工傷賠償糾紛亦從原先按照普通民事案件處理的 思路變成了按照勞動爭議案件進行處理,即“先裁后審”的處理模式。

(二)民事侵權賠償

民事侵權行為是指非法侵害他人的合法權利和利益, 依法應承擔民事責任的行為。民事侵權行為是民事違法行為之一,是應追究民事法律責任的違法行為。 《中華人民共和國民法通則》第一百三十四條, 2009年 12月 26日第十一屆全 國人民代表大會常務委員會第十二次會議通過并將于 2010年 7月 1日施行的 《中 華人民共和國侵權責任法》 第十五條同時將賠償損失 (即損害賠償) 作為承擔民 事責任的主要方式。 損害賠償責任其實質是法律強制民事違法行為人向受害人支 付一定數額的金錢, 彌補受害人因違法行為所遭受的財產損失, 是一種民事制裁 方法。 損害賠償責任同時具有補償性和懲罰性的法律特性, 把對受害人的補償和 對違法行為人的制裁兩種作用有機地結合在了一起。

民事侵權賠償作為一種對受害人的民事賠償機制, 屬民法調整, 是平等民事 主體之間因人身關系、 財產關系發生糾紛而產生的賠償, 屬普通民事案件, 按相 關民事訴訟的基本原則處理。

勞動者在正常工作時間中受傷的視為工傷，用人單位應該對其進行賠償，主體應為一個集體。而民事侵權的主體是指公民個人發生的侵權行為，所以要求民事賠償，對于個人和單位之間是不平等的兩個主體，勞動者受傷后不能要求單位進行民事賠償。

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