一、工傷加重的待遇是什么?

1、工傷病情加重可以申請延長停工留薪期。

2、如果醫(yī)院可以確定病情加重是因工傷引起的，還可以申請因工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)，如果確認(rèn)成功就可以按工傷對待，如果鑒定部門經(jīng)鑒定確認(rèn)做出不屬于因工傷直接導(dǎo)致的疾病，那么就不能按工傷對待。

3、勞動能力鑒定是傷情相對穩(wěn)定不再發(fā)展時才能做，停工留薪期滿才能提交申請，勞動能力鑒定是根據(jù)傷殘部位功能受限情況做出的，鑒定結(jié)論做出后如果傷情發(fā)生變化了，要過一年才能申請復(fù)鑒，必須滿一年。

二、《工傷保險條例》

第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在司法實(shí)踐中，對于工傷加重的情況下，也是需要按照工傷賠償的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠付的，特別是在已經(jīng)進(jìn)行了工傷鑒定的情況下，還需要再次提出工傷鑒定的申請，并按照法律規(guī)定的情況來進(jìn)行合法的處理，避免法律適用錯誤的情況。

工傷復(fù)發(fā)后要求工傷重復(fù)賠償是否合法？

工傷重新鑒定申請書怎么寫

不服工傷鑒定，可以申請重新鑒定嗎