一、沒有解除勞動合同可以去其他單位嗎
舊勞動合同沒有解除,是不能跟別的單位簽訂勞動合同的,但如果原單位有拖欠工資的行為,勞動者是可以單方面解除勞動合同的,此時和其他單位簽訂勞動合同是合法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
二、擴展資料:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動者在工作時,如用人單位未及時發放相應的工資、勞動單位違反法律規定、符合法律規定的,勞動者可以解除這類勞動合同。不需要提前通知這類勞動用人單位,用人單位違法解除勞動者的勞動合同時,也應賠償勞動者的合法損失。
勞動合同倒簽有什么后果
勞動合同法修正案全文
勞動者解除勞動合同通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
動遷評估大約評估幾次
2021-03-21夫妻分居多長時間可以離婚
2021-02-14涉外婚姻沒有結婚證可以離嗎
2021-02-20留置輔警看護合法嗎
2020-11-22解約定金的約定方式
2020-12-04車禍評殘需要多少錢
2021-01-09離婚夫妻財產分割相關規定
2021-02-08放棄繼承聲明能反悔嗎
2020-11-16產假期間公司裁員如何賠償
2020-11-30計逾期利息的法律依據
2021-03-16違法建筑買賣合同可否應予受理
2021-03-03農村征地對于沒有住房的村民怎么安置
2021-03-26經濟賠償金如何支付?
2021-02-10勞務合同可以隨時解除嗎
2021-02-27如何終止勞動合同
2020-12-26勞動關系客體包括什么
2021-03-18建設施工與企業農民工之間法律關系的探討
2021-01-18五一假期加班不給加班費怎么維權
2020-11-20意外保險屬于遺產嗎
2020-11-15機動車免除責任的確定有哪些標準
2021-03-02