一、沒(méi)有解除勞動(dòng)合同可以去其他單位嗎
舊勞動(dòng)合同沒(méi)有解除,是不能跟別的單位簽訂勞動(dòng)合同的,但如果原單位有拖欠工資的行為,勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)和其他單位簽訂勞動(dòng)合同是合法的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,
(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
二、擴(kuò)展資料:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者在工作時(shí),如用人單位未及時(shí)發(fā)放相應(yīng)的工資、勞動(dòng)單位違反法律規(guī)定、符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)者可以解除這類勞動(dòng)合同。不需要提前通知這類勞動(dòng)用人單位,用人單位違法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí),也應(yīng)賠償勞動(dòng)者的合法損失。
勞動(dòng)合同倒簽有什么后果
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