當勞動者在工作的過程當中由于一些操作的不當，或者是其他一些原因使自己意外受到傷害的話，那么是可以通過工傷保險來處理的，但是如果想要走工傷保險的話，那么首先要做的就是對工傷保險的認定的問題，下面給大家說下最高法關(guān)于工傷認定司法解釋的主要內(nèi)容是什么樣的?

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)將在9月1日正式實施。8月20日，最高人民法院發(fā)布司法解釋，明確明確職工在上下班途中工傷的四種情形，細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。

近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域，加之當前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系“復雜化”，更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么，對于工人來說，明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。

最高人民法院20日通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。根據(jù)規(guī)定，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。

《規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

“什么是合理時間?這個合理時間可以說比較寬泛，用我們的話來講就是應(yīng)當具有正當性。”最高人民法院行政審判庭庭長趙大光表示，上下班有一個時間區(qū)域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。

對于“合理路線”的范圍，趙大光舉例稱，“比如下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路，是不是合理的路線，是不是日常工作中所需要的必須的活動呢?我們認為都應(yīng)當包括在內(nèi)。所以理解這一條規(guī)定，我們要抓住一個關(guān)鍵詞就是‘合理’。”

對于員工意外傷害的發(fā)生地，《工傷保險條例》有相關(guān)規(guī)定，員工上下班途中是屬于認定范圍之內(nèi)。因此，很多人都以為只要在上下班途中，自己遇到意外傷害就可以認定為工傷。

企業(yè)法律顧問魯晨宇解釋，員工在上下班途中遭遇意外傷害是否屬于工傷，不可一概而論。只有當受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可認定為工傷。除此之外的，不屬于 工傷認定范圍。

譬如，路上遭遇第三人暴力侵害而造成的意外傷害。這就不屬于工傷，需要向公安機關(guān)報案處理。加害人要承擔侵權(quán)責任及行政處罰，程度嚴重的要被追究刑事責任。受害人可向其主張侵權(quán)賠償。而不是找勞動行政部門要求工傷賠償。

主要還是有關(guān)一些工傷認定法規(guī)當中一些專業(yè)名字的相關(guān)解釋的問題，比如說關(guān)于合理的路線的問題，一般來說如果勞動者在上下班途中遭遇意外的話也是屬于工傷的，但是這個上下班的路線是需要在合理的范圍之內(nèi)的。

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