社保局的工傷科在開展工傷認定的時候，其工作原則都受到國家法律制度的約束。社保局肯定不能針對員工申請工傷認定的相關(guān)事宜，人為操作的出具假的工傷認定結(jié)論報告書。我國相關(guān)法律當中就要求工傷認定必須要以事實為依據(jù)，堅持相關(guān)的原則。可能有多數(shù)人都不清楚，工傷認定原則含義是怎樣的?

一、工傷認定原則含義是怎樣的?

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認

“三工 ”原則是指《工傷保險條例》(下簡)第14條規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。對于上述三種情況應(yīng)當認定為工傷。

二、工傷認定的適用范圍

《工傷保險條例》第14條、第15條、第16條明確規(guī)定了工傷認定的適用范圍。

(1)認定為工傷的情形。“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(五)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。”

(2)視同工傷的情形。“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”

(3)不得認定工傷的情形。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

通過小編的介紹可以得知，工傷認定原則含義就是三公原則。所謂的三公原則，也就是說在工作時間，工作場所，并且是因為工作的原因遭受的意外傷害。符合這些情況的話，勞動行政部門就必須要結(jié)合員工提供的相關(guān)材料，依法為員工進行工傷認定，并且在規(guī)定的時間之內(nèi)下達工傷認定結(jié)論書的。

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