如果職工在生產(chǎn)勞動或工作中受傷。根據(jù)國家規(guī)定，在工作中受傷者，均為工傷。但是我們知道，職工受傷后是否被算作工傷需要要申請工傷認定，而申請工傷認定是有訴訟時效限制的。那么工傷認定時效法律規(guī)定究竟是什么?下面我們聽聽小編的看法。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”

《工傷保險條例》的立法主旨在于保護受害職工的合法權(quán)益，該條所規(guī)定的提出工傷認定申請時效的起算點應為事故傷害實際發(fā)生之日，而不僅僅是事故發(fā)生之日。從該條文的行文和立法本意看，著重點應在傷害事實的發(fā)生時間，而不是簡單的事故發(fā)生時間。

受傷害人事故發(fā)生的時間和實際傷害事實發(fā)生的時間往往不一致，結(jié)合事故發(fā)生的實際，一般存在以下兩種特殊情況：1、受害職工所受的傷害具有一定的潛伏期和隱蔽性，在事故發(fā)生之時，并沒有表現(xiàn)出來一定的傷害后果，經(jīng)過一段時間，疾病發(fā)生病變或者加重才表現(xiàn)出受傷害的結(jié)果。在這種情況下，本著保護受害職工合法權(quán)益的宗旨，應以疾病發(fā)作并被醫(yī)院確認的時間為實際傷害結(jié)果發(fā)生之日。但是需要注意的是，作為受害職工的原告應提供證據(jù)證明被醫(yī)院確診的傷害結(jié)果確系因涉案工傷事故所致。2、在事故發(fā)生之日，受害職工所受的傷害表現(xiàn)出一定的后果(比如本案的左距骨陳舊性骨折的診斷)，但是隨著治療，疾病癥狀并沒有減輕，反而加重(比如本案的左下肢深靜脈血栓的診斷)。受害職工欲對加重后果申請工傷認定，需要證明其加重后果是由事故引起。

工傷認定的法定要件

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷。“工作場所”是指職工從事職業(yè)活動的場所，在存在多個場所的情形下，還包括職工往來于多個工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域。“因工作原因”，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，即職工系因從事本職工作而受傷。另外，《工傷保險條例》未將職工主觀過錯作為認定工傷的排除條件，除了該條例第十六條規(guī)定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺情形外，不能因職工的故意或過失造成傷害結(jié)果而免除職工工傷認定。

綜上所述，我們可以知道工傷認定時效法律規(guī)定是什么。職工工傷認定的時效一般為發(fā)生工傷后的30天內(nèi)。在某些特殊情況下，可以延長至一年。但是具體情況每個人都不盡相同，如果需要詳細了解建議咨詢一下律師。

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