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寧波
派遣員工如何中止合同
一、派遣員工如何中止合同
一方提出，另一方同意或是因一方原因不得不中止。
員工中止勞動合同是指勞動合同存續期間，由于某些因素導致勞動關系主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復到以前的正常狀態。
二、勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：
1、勞動者應征人伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行
例如：根據《兵役法》第56條和《煺伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前塬是用人單位正式職工的，退伍后塬則上回原單位復工復職。
2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。
根據《關于貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。
3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同
如企業停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤并不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。
4、用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。
派遣員工如何中止合同?派遣員工如果要中止合同，必須要根據法律相關規定來進行中止，不符合中止合同條件是無法中止它的。派遣員工中止合同之后想要重新啟動合同該怎么做，現在建議你點擊律霸網在線咨詢系統找律師問問。
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