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工傷認定前要進行勞動關系眾裁嗎？
工傷認定前要進行勞動關系眾裁嗎?
如果簽訂了勞動合同不就不用了嘛，仲裁確定的是沒有勞動合同的情況，確定事實勞動關系，就麻煩了。勞動關系仲裁是工傷認定必須有勞動關系的確認材料。合同、單位的工作證明、勞動部門的事實勞動關系的確認裁決書等。
工傷認定需要確定兩個事實：雙方之間存在著勞動關系，以及勞動者因工受傷事實。如果工傷認定時不能確定雙方之間存在著勞動關系，則需要先進行勞動關系的仲裁。
一、認定工傷的七種法定情形
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
勞動仲裁申請辦理的原因在于勞動者無法確定自己與用人單位是否屬于勞動關系，從而才能申請認定工傷，認定工傷之后，用人單位才有可能幫助解決傷殘鑒定，從而才能順利的向用人單位提出關于傷殘的賠償金額。甚至才能進行賠償誤工費以及其他的賠償費用。
申請勞動仲裁需要什么材料
哪些情況可以申請勞動仲裁?
個人申請工傷認定提交哪些材料
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