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夏天上班中暑暈倒算不算工傷?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 152人看過

一、夏天上班中暑暈倒算不算工傷?

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇因此,職業性中暑是可以認定為工傷的。只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇,不是所有的中暑都能認定為工傷。

這類從業者一般長期在高溫環境作業,有高溫接觸史,如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。認定工傷,必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑,在送診的同時,一定要經過職業病診斷機構的診斷,在確認為“職業性中暑”后,就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定

是否算工傷需要申請后才知道,一般來說,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、發生工傷員工維權要注意哪些事項?

1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

勞動者在發生工傷后,首先應判斷是否屬于工傷的范圍。

2、搜集證據

尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關系的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定,能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下,一般而言,單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象,在這種情況下,一旦發生工傷,勞動者便無法索賠。

4、明確單位是否已經申請工傷認定

工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務,用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的,工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。

綜上所述,在夏天高溫季節上班干活,戶外工作的員工存在中暑的風險。如果中暑,經過鑒定是職業性的,則按照工傷處理,企業向其支付工傷賠償。員工中暑后,企業為其申報工傷,經過認定及職業病鑒定程序,之后就是工傷賠償的環節。


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