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勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，部分用人單位為了自身利益，經(jīng)常發(fā)生克扣員工工資的行為，如勞動者在工作過程中發(fā)生了上述行為，勞動者該如何界定用人單位的行為是否屬于克扣工資的行為呢？律霸小編為您解答。

一、法條規(guī)定

《勞動法》第五十條規(guī)定：“ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

?勞動部文件《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付時間也作了規(guī)定：“第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

?法規(guī)概念解釋： “貨幣形式”：排除發(fā)放實物、發(fā)放有價證券等形式。?

“按月支付”：應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放。超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資，即為不按月支付。?

二、克扣

“克扣”：是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。

三、無故拖欠?

?“無故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。 再來看支付工資的現(xiàn)實情況。現(xiàn)在用人單位普遍是在勞動者提供勞動后的下一個月支付上一個月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。發(fā)工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。 如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最后一天支付并且是按月支付勞動者上一個月工資的，并無違法。 如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。

上述介紹可以看出，我國法律規(guī)定，用人單位必須按月足額的向勞動者支付工資。只要勞動者完成了工作任務(wù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。如勞動者遇到用人單位克扣工資的情形，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同時，勞動者也可聘請專業(yè)的律師，維護自身合法權(quán)益。

單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定

無故克扣工資和拖欠工資后果有哪些 ?

用人單位無故克扣工資怎么辦