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員工在休息時間之外加班的，具體可以分為單位安排加班與自身自愿加班。很多時候我們看到單位安排員工加班的會支付一定數(shù)額的加班費。那要是員工自愿加班的話，那么此時能否索要加班費呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、員工自愿加班的，能索要加班費嗎？

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

二、加班費的支付標準有哪些?

(一)綜合計算工時工作制加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休;

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算;

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起(不區(qū)分是否在休息日)，以150%計算;

4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

(二)標準工時制的加班費計算

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

員工自愿加班的，能索要加班費嗎？?一般情況下是不可以的。按照我國法律的規(guī)定，用人單位安排員工加班的，才需要根據(jù)國家的規(guī)定支付加班費。而實踐中，如果您所在單位經(jīng)常安排加班，卻基本上沒有按照法律規(guī)定的標準給您發(fā)放加班工資時，您可以向單位主張加班工資，如果單位仍然拒絕發(fā)放加班費，您可以準備好相關(guān)的證據(jù)資料向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，依法維護您自身的合法權(quán)益。

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