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寧波
企業要怎么支付員工工資
勞動者付出勞動之后，理應獲得勞動報酬。工資是用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。那么，企業要怎么支付員工工資呢?企業在支付工資時有法定的方式嗎，發工資一定要有工資條嗎?關于這些問題，律霸小編將在下文中為你做詳細解答。
一、企業要怎么支付員工工資
按照我國勞動法規定，用人單位應該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領取。用人單位也可以委托銀行代發工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉到勞動者在銀行的存折賬號上。
不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應當以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
二、發工資一定要有工資條嗎
領取工資是勞動合同中的一項重要的內容，是勞動合同雙方當事人勞動權利義務的重要組成部分。用人單位發放了工資，即履行了自己支付勞動報酬的義務。作為履行義務的證明，用人單位有義務向員工提供其個人的工資清單。《工資支付暫行辦法》第六條第三款規定：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”
作為員工，也應主動向用人單位索取工資清單。一方面，員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況，可以知曉用人單位有沒有按勞動合同的約定全額支付了勞動報酬，有沒有為自己繳納三金，有沒有支付自己的加班工資，有沒有多扣了病事假工資等等，作到心中清楚。另一方面，一旦員工與用人單位之間發生糾紛，工資清單也是一個有力的證據。雖然現在很多用人單位都通過爭銀行發工資了，在銀行的存折上可以看出每個月的工資收入，但畢竟僅能看出一個總的數字，無法得知其具體的組成情況。因此，用人單位在發工資時向員工提供工資清單是用人單位的法定義務。對于員工來說，則是一項權利，員工有權要求用人單位在發工資時提供工資清單。
勞動者與用人單位建立勞動關系之初，都會約定好工資事宜。但是很多勞動者注重約定工資數額，卻不注意支付工資的方式等問題。上面我們為大家介紹了企業應如何支付工資以及發工資一定要有工資條嗎，勞動者可以根據相關提示，看看用人單位的做法是否合法。工資問題關系到勞動者的切身利益，如果勞動者有任何疑問，最好咨詢一下律師，免得造成自身的損失。
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