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寧波
勞動糾紛處理的相關程序有哪些
勞動糾紛處理的相關程序有哪些
1、勞動糾紛必須經過勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴。
2、勞動仲裁需要準備：勞動者身份證，用人單位基本信息，申請書，相關證據材料。
勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)?和?民事起訴狀(糾紛)。?勞動關系有：事實勞動關系(爭議)?和?勞動合同關系(糾紛)。勞動者(打工者)維權，首先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系(法律關系為勞動關系，案由勞動爭議)和勞動合同關系(未用工的勞動合同，法律關系為合同關系，案由勞動合同糾紛)。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》)第一條(二)規定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議。
以上內容就是相關的回答，勞動糾紛只有在仲裁結果判定之后才可以到人民法院提起訴訟，一般在訴訟的過程中都需要自己提供足夠的材料才可以，否則的話會因為證據不足而敗訴，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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