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平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 191人看過

我們發(fā)現(xiàn)不管是平時(shí)還是周末,其實(shí)單位都是有可能因?yàn)橐恍┡R時(shí)情況而要求員工加班的,雖然說原則上可以拒絕單位的加班要求,但其實(shí)很多員工還是會(huì)聽從單位的安排,這樣的話其實(shí)員工可以向單位主張加班費(fèi),不過平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的呢?律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

二在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

三在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,用人單位可以不支付加班工資。

二、節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節(jié)假日加班,自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?

加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行:

第十二條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

第十三條執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí),計(jì)算加班工資的基數(shù),企業(yè)可自主確實(shí),但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資,即職務(wù)等級(jí)工資(技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎(jiǎng)金)。

不得不說其實(shí)實(shí)踐中在平時(shí)安排員工加班的情況反而是很多的,畢竟此時(shí)國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較低,而單位通常也是可以承受的,一般在迫不得已的情況下,才會(huì)緊急通知員工在周末或者法定節(jié)假日加班。至于平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法,與其他時(shí)間安排加班的費(fèi)用計(jì)算方法是一樣的,只不過在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有所差異。


實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的?加班工資怎么計(jì)算?

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

11401201210155547

山西華炬律師事務(wù)所

簡介:

武騰魁律師于2012年取得律師執(zhí)業(yè)資格,執(zhí)業(yè)期間辦理各類民商事案件數(shù)百余件,累計(jì)標(biāo)的額數(shù)十億元,最大限度的維護(hù)了委托人的民事合法權(quán)益。代理刑事辯護(hù)50余件,積累了豐富的刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)。

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