在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家法定假加班工資怎么算？
一、國家法定假加班工資怎么算?
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的三倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
二、特殊情況下加班工資怎么計算?
1、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
2、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
三、單位不支付加班費的后果有哪些?
用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。
綜上所述，在春節(jié)，國慶這樣的法定假日，有些單位會安排員工加班，員工可以拿到一筆加班工資，標準是平均工資的三倍，單位不得克扣少發(fā)。在確定基數(shù)的時候，高溫補貼及津貼這樣的費用不包括在內，可以按照勞動合同約定工資水平計算。
強制加班不給加班費怎么辦
單位安排加班怎么算加班工資
個人自愿加班受傷是工傷么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒離婚可以在外國再結婚嗎
2021-03-09破產清算后還有債務怎么辦
2021-03-22組織領導傳銷活動罪如何確定管轄
2020-11-15道路交通事故受害人繼續(xù)賠償費用問題
2020-12-17第二順位繼承人能領到撫恤金嗎
2020-12-30環(huán)境民事公益訴訟制度有什么重要性
2021-02-18在商品房交易中,訂金與定金在法律上是有明顯區(qū)別的
2020-12-19不履行裝修合同工商怎么處罰
2021-01-23行政訴訟再審被駁回怎么辦
2021-02-22房產贈與給侄兒要被上稅嗎
2021-02-15國家允許房地產開發(fā)資質轉讓嗎
2021-02-11勞務派遣員工轉正后工齡如何認定
2020-11-20飛機延誤險的具體規(guī)定是如何的
2020-12-31教育金屬于哪種險種
2020-12-08保險公司是怎樣設立的
2020-12-06附贈人身保險合同的法律分析（一）
2020-11-27責任交叉，保險公司逐鹿定損權
2020-12-30航空公司騙旅客下機改簽延誤應如何理賠
2021-01-24保險到期了可以推遲多久交
2021-03-20保險法釋義 第一百六十七條
2021-01-24