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勞動法星期六星期天加班工資怎么算
一、勞動法星期六星期天加班工資怎么算
正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。
依據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104 11。
勞動法律規(guī)定，勞動人員在工作時應(yīng)按照勞動法律進行辦理，勞動每天的工作時長不超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。勞動用人單位在星期六、星期日至少安排勞動人員休息一天。國家法定節(jié)假日按照勞動者平時工資的3倍進行支付。
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