勞動合同簽訂后，由于某些原因導致一方或者雙方當事人都想要解除勞動關系，在解除勞動關系后，為了證明這一事實真實存在，一般都由用人單位開出解除勞動關系證明，那么，關于解除解除勞動關系證明范本怎么寫?律霸小編為大家整理的相關資料。

一、解除勞動關系證明范本

解除勞動關系證明范本

解除勞動關系證明范本

茲證明 與我公司勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日(合同號：國壽閩泉字[20XX]XXXXXXXXXX號)。現(xiàn)由于 提出辭職，我公司與其自 年 月 日解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國xx-x股份有限公司xx分公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。

二、相關法律規(guī)定：

根據(jù)勞動合同法實施條例>第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章.

三、如何解除勞動關系：

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟。

2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。

4、經濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

6、以上幾種情形解除勞動合同關系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。

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原單位未解除勞動關系能否入職新單位

與原單位解除勞動關系證明怎么寫？

單方解除勞動合同補償?shù)那樾?