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關(guān)于企業(yè)承包后的勞動關(guān)系，這里存在著兩種情況，一是內(nèi)部承包人所雇用的人員與企業(yè)是否構(gòu)成勞動關(guān)系，二是承包企業(yè)業(yè)務(wù)后的員工與公司是否還存在勞動關(guān)系。相信大家在生活中也會遇到這兩類的問題，那么，接下來針對這兩個問題，小編將為您依次講解。

一、職工內(nèi)部承包所招用的人員，是否與公司之間存在勞動關(guān)系?

首先，從內(nèi)部承包的性質(zhì)來看，內(nèi)部承包是企業(yè)的一種管理手段，內(nèi)部承包人在承包范圍內(nèi)招用人員，其代表的是公司，最后的后果也由公司承擔(dān)，可以視為職務(wù)行為。因而，內(nèi)部承包實際是公司賦予內(nèi)部承包人具有包括招聘人員在內(nèi)的一種職務(wù)授權(quán)。另外，從勞動關(guān)系成立的構(gòu)成要件來看，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”。

綜上，對于內(nèi)部承包招用的人員與公司之間是存在勞動關(guān)系的，內(nèi)部承包不能免除公司的用工責(zé)任，公司應(yīng)依法履行勞動用工過程中的各項義務(wù)，如簽訂勞動合同、辦理社會保險、及時足額支付勞動報酬等。

二、承包公司業(yè)務(wù)的員工與公司是否還存在勞動關(guān)系?

首先，我們從勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性來看，由于勞動關(guān)系存在著從屬性，勞動者實際成為用人單位的成員，并為其提供勞動，獲取相應(yīng)的勞動報酬，就應(yīng)認定為勞動關(guān)系。為了解開人們對此的多種看法，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

其次，公司以承包方式將公司業(yè)務(wù)承包給在職員工，其實質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部承包用工的一種方式，關(guān)于這種用工方式的受理問題，原勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1993]224號“關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函”中明確：“企業(yè)實行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動合同中規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。”

以上就是關(guān)于企業(yè)承包后的勞動關(guān)系的所有內(nèi)容。總而言之，職工內(nèi)部承包所招用的人員，與公司存在勞動關(guān)系，同時對于承包公司業(yè)務(wù)的員工，與企業(yè)之間仍然是存在勞動關(guān)系的，不過，這里也要提醒大家注意，承包合同與勞動合同存在著很多差異，要警惕企業(yè)以承包合同代替勞動合同的方式損害自己的利益。

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