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寧波
起訴狀事實勞動關系的申請確認范文
勞動者在用人單位工作期間如果沒有簽訂勞動合同，那么，在勞動者發(fā)生工傷事故之后，用人單位可能會以雙方并不存在勞動關系而拒絕履行賠償義務。在此情況下，勞動者將用人單位起訴至法院，在起訴狀中可以請求法院確認雙方的事實勞動關系。那起訴狀事實勞動關系的申請確認范文是怎樣的，我們來了解一下。
起 訴 狀
原告：楊**，男，漢，1971年2月9日出生，身份證號：622628197102092***，家庭住址：甘肅省禮縣XX鄉(xiāng)XX村X組XXX號，聯(lián)系電話：1357989****。
被告：新疆**鋁塑門窗有限責任公司，住所地：烏魯木齊市高新區(qū)北區(qū)冬融街***號，聯(lián)系電話：0991-4311***。
法定代表人：李**，系該公司總經理。
訴訟請求：
1、請求人民法院確認原告和被告之間存在事實勞動關系。
2、請求人民法院判決由被告承擔本案的訴訟費、郵寄送達等相關費用。
事實和理由：
2012年9月14日，原告經工友馬**介紹到被告位于烏魯木齊市水磨溝區(qū)新民路藥材庫巷**號的祥云經典住宅小區(qū)工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院治療。
出院后，原告多次與被告協(xié)商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，原告無奈訴至貴院，確認與被告之間的勞動關系。
此致
烏魯木齊市新市區(qū)人民法院
申請人：
2014年6月 日
在以上范文中，勞動者由于未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位便以此拒絕對勞動者進行工傷賠償。因此，勞動者向法院提交起訴狀事實勞動關系才能因此而得到確認。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是一種違法行為，要承擔一定的法律責任。所以，勞動者也要注意在進入到單位工作之后應要求單位與自己簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系
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