在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工齡認定在勞動仲裁需要什么材料
一、工齡認定在勞動仲裁需要什么材料
因工齡認定產生勞動爭議的，申請勞動仲裁時需要提供的材料包括勞動合同、身份證明、申請書、社保繳納證明等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第三十九條?當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
二、工齡工資如何計算
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
最后需要注意的是，如果是辭職后，再返回原公司工作的員工，其原來的工齡是會被重新取消的，也就是說需要重新計算工齡。而員工的試用期，也不屬于工齡計算期間。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，因工齡認定產生勞動爭議的，申請勞動仲裁時需要提供的材料包括勞動合同、身份證明、申請書、社保繳納證明等。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合伙人的身份在什么情況下發生繼承
2021-03-17未婚先孕的有探視權嗎
2021-03-08交通肇事與交通肇事罪有什么區別
2020-11-20個人征信失信會影響子女嗎
2020-11-09賣房人如何簽訂售房合同
2020-11-26回遷房有房本嗎
2021-01-31兼職是否可以簽訂競業限制協議書
2020-11-15出車險后如何處理
2020-12-22家庭財產兩全保險條款范本
2021-03-11商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04海上保險合同解除的原因是什么
2021-01-06車身被人惡意劃傷保險公司要不要理賠
2021-03-08人身保險有怎樣的特征
2021-03-23車禍保險公司一年沒賠償怎么辦
2021-01-28什么保險可以重復理賠
2020-12-08為什么會出現保險公司的賠款少于車禍事故實際支..
2021-01-22什么是原土地承包經營權人
2020-12-06土地流轉有哪些好處
2020-11-19農村宅基地房屋拆遷如何補償
2020-12-10房屋拆遷協議可以改名嗎
2021-02-24