勞動關系的認定過程主要是看勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同但是又存在勞動關系的話要看是否滿足一定的條件，這些都是有相關規(guī)定的，那么勞動關系認定過程包括哪些呢?下面律霸將為您進詳細的解答，幫助您了解這方面的法律知識。

一、確認勞動關系的依據(jù)有哪些

1、根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)、考勤記錄;

(5)、其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、勞動關系認定過程

對勞動關系的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那么勞動爭議仲裁的程序是：

1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(1)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(2)依法設立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

調(diào)解無法解決的勞動爭議，當事人可以申請仲裁。

2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

4、開庭。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、裁決。仲裁庭根據(jù)當事人的陳述以及提供的證據(jù)，查明事實。并作出是否確認勞動關系的裁決。

綜上所述，有關勞動關系認定過程的問題，從文章中我們知道，勞動關系的認定過程主要有五個方面，分別是調(diào)解、申請仲裁、受理、開庭和裁決，如果要確認勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系就必須要經(jīng)過這五個程序，并且還有相關的手續(xù)與上繳的材料。

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