按照勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，應該簽署書面的勞動合同。這里勞動合同是證實雙方勞動關(guān)系的主要依據(jù)，如果沒有勞動合同，引發(fā)勞動糾紛的時候勞動者首先得提出確認勞動關(guān)系仲裁。有關(guān)機構(gòu)會根據(jù)一定的標準判斷，那么勞動關(guān)系確認標準是什么？下面小編給大家做個相關(guān)介紹。

一、勞動關(guān)系確認標準是什么？

主要參考以下三個標準：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

二、哪些材料可以當做證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用？

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、事實勞動關(guān)系包括哪些？

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

綜上所述，當勞動者同用人單位建立的是事實勞動關(guān)系時，勞動者需要對勞動關(guān)系進行認定。仲裁委員會根據(jù)勞動關(guān)系確認標準來判斷雙方之間的勞動關(guān)系是否合法。這里的標準主要體現(xiàn)在三方面，雙方必須有主體資格、勞動者受用人單位管理，并領(lǐng)取一定的工資報酬、勞動者付出的勞動屬于單位業(yè)務的構(gòu)成部分等。

如何確認勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系