工資是每一位企業(yè)員工最關(guān)心的問題之一，很多企業(yè)都會遇到這樣的情況，新員工入職沒有多長時間或者還在試用期就又要求離職的，那么這時候新員工的工資成了最難界定的問題，今天咱們就一起來了解一下，關(guān)于新員工入職幾天有工資以及遇到相關(guān)薪資糾紛時該如何來維護自己的合法權(quán)益的這一系列勞動法規(guī)。

新員工入職幾天有工資：

根據(jù)我國勞動法明確規(guī)定，新員工入職在試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：?

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；?

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；?

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；?

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；?

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：?

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；?

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、投訴時所需材料：

勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。

由上述內(nèi)容可見，對于“新員工入職幾天有工資”這個問題，我國勞動法規(guī)定從工作日開始就應(yīng)該有工資，所以當(dāng)你遇到類似情況時，完全可以向企業(yè)提出合理的工資要求，同時勞動者需要保留好相關(guān)的勞動合同及協(xié)議等等工作依據(jù)，以備出現(xiàn)工資糾紛時提供有效的依據(jù)，涉及到具體如何計算工資以及在討薪過程中的種種問題可以求助專業(yè)的律師或者法律機構(gòu)。

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