當我們在找工作的時候，比較關(guān)注工作地點、工作時間、工作內(nèi)容以及工作福利等內(nèi)容，但是實際上，人事部門在招聘時所做的承諾在工作中會得不到保障。那么，勞動者月中入職當月是否有工資?下面由小編為大家介紹相關(guān)法律規(guī)定。

一、工資計算公式

日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

二、算工資應(yīng)注意事項

1、月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標準×具體工作日

2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

比如剛結(jié)束的春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4

再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

三、勞動法規(guī)定

第五章　工資

第四十六條　工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

工資

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

我們可以看出，只要勞動者付出勞動就應(yīng)該得到工資報酬，而且，工資是可以按日結(jié)算的。如果您遇到當月工作不滿而不給發(fā)工資的情形，就可以拿起積極法律武器維護自己的權(quán)益了。

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