隨著勞動法的公布實施，許多勞動者都有了較強的法律觀念和自我保護意識，但還有些管理不規(guī)范、沒有社會責任感的用人單位，騙取一些缺乏法律知識的勞動者信任，采取不簽訂勞動合同、不辦理社會保險等違規(guī)手段，一旦發(fā)生工傷事故或勞資糾紛，吃虧的往往是普通勞動者，那么，如果只有工資條是手寫無勞動關(guān)系證明怎么辦呢?

一、事實勞動關(guān)系包括哪些概念

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

司法實踐中一般參考原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(〔2005〕12號)中的規(guī)定，即同時具備以下三項標準，勞動關(guān)系建立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、有哪些證據(jù)可以認定勞動關(guān)系

根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證明并確認用人單位與勞動的勞動關(guān)系的。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

綜上所述，在只有工資條是手寫無勞動關(guān)系證明的情況下，如果發(fā)生了事故和糾紛，怎么確認勞動關(guān)系呢，首先要根據(jù)具體情況判斷是否具備事實勞動關(guān)系的三個標準，即：雙方的主體資格不違反法律規(guī)定，勞動者在用人單位的制度下被管理，其工作包含在業(yè)務組成內(nèi)容中，并可以通過勞動換取報酬。其次，工資條、工作證、考勤等都可以作為輔助證據(jù)，勞動者要注意在日常主動做好收集工作。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些