一、因病退職新政策是怎樣的，如何申請(qǐng)

通過(guò)市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的鑒定，且鑒定結(jié)論為“完全喪失勞動(dòng)能力”“大部喪失勞動(dòng)能力”可以提前5年退休(女45周歲、男55周歲)。如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(內(nèi)含三項(xiàng))“大部分喪失勞動(dòng)能力”條件時(shí)，可確定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。完全喪失勞動(dòng)能力的條件

1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：

單肢癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。

兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。

雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。

完全性(感覺(jué)性或混合性)失語(yǔ)。

非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。

2、長(zhǎng)期重度呼吸困難。

3、心功能長(zhǎng)期在Ⅲ級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%。

4、惡性室性心動(dòng)過(guò)速經(jīng)治療無(wú)效。

5、各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長(zhǎng)期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

6、全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無(wú)效或術(shù)后復(fù)發(fā)。

11、一眼有光感或無(wú)光感，另眼矯正視力

12、雙眼矯正視力

13、慢性器質(zhì)性精神障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴(yán)重影響職業(yè)功能 者：癡呆(中度智能減退);持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺(jué)，持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情 緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動(dòng)攻擊行為。

14、精神分裂癥，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常者;偏執(zhí)性精神障礙，妄想牢固， 持續(xù)5年仍不能緩解，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

15、難治性的情感障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常，男性年齡50歲以上(含50 歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

16、具有明顯強(qiáng)迫型人格發(fā)病基礎(chǔ)的難治性強(qiáng)迫障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年無(wú)效，嚴(yán)重影 響職業(yè)功能者。

17、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)1至4級(jí)者。

二、在退休工資問(wèn)題上，每提前一年退休要扣2%。以此類推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。

需要以下手續(xù)：

1、自己先向單位遞交一份提前退休的申請(qǐng)，由單位審批。

2、單位也得出具一份證明，證明該工作人員確實(shí)因病沒(méi)有繼續(xù)工作的能力。

3、需要到縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具診斷證明。

提交材料填寫(xiě)《退休人員審批表》并提供以下材料：

1、職工檔案(能全面反映職工工作簡(jiǎn)歷的材料);

2、職工本人身份證復(fù)印件;三本人免冠近照半寸相片兩張。

辦理程序?qū)徟砗拖嚓P(guān)材料統(tǒng)一交市勞動(dòng)保障局對(duì)外辦事窗口核準(zhǔn)，受理后經(jīng)核準(zhǔn)符合規(guī)定辦理傷病提前退休條件，在20個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢;對(duì)職工按特殊工種辦理退休在資格初審之后,正式審批之前，對(duì)擬退休時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天，公示后無(wú)群眾舉報(bào)或提出異議的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)方可核準(zhǔn)。

有的人身上難免會(huì)有點(diǎn)病痛，但輕微病痛是很少會(huì)影響到工作的。如果員工因病退職，說(shuō)明疾病很?chē)?yán)重，已經(jīng)影響到工作甚至日常生活，這種情況需要辭職回家好好休息養(yǎng)病。用人單位審批員工因病退職，需要嚴(yán)格按照因病退職政策來(lái)審批。

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