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勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)司法實(shí)踐中是如何認(rèn)定的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 803人看過

勞動關(guān)系在用人單位和勞動者之間是非常重要的,在很多的情況下有了勞動關(guān)系才能更好的對勞動糾紛進(jìn)行處理,如果不能準(zhǔn)確的認(rèn)定存在勞動關(guān)系的話,那么很多勞動糾紛在解決的時候就會非常的困難,當(dāng)然勞動關(guān)系的認(rèn)定也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的,那么勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)司法實(shí)踐中是如何認(rèn)定的?

勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同,勞動法實(shí)行的是傾斜保護(hù),簡單來說,就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。

其中,尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn),直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如,近日出臺的“上海市最低工資,每月不得低于690元,小時工每小時不得低于6元的規(guī)定?!边@樣的規(guī)定,為勞動者的保護(hù)劃定了底線,雇主只能支付高于最低工資的報酬,而不能低于它,否則,國家將予以制裁。

而如果勞動者不被認(rèn)定為勞動關(guān)系中的勞動者,將得不到勞動法的保護(hù)?,F(xiàn)實(shí)中存在大量勞動者本身實(shí)際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇,但由于沒有簽訂勞動合同,而難以證明自己的身份,主張自己的權(quán)利,因此得不到勞動法的保護(hù)。

正是為了解決這一社會現(xiàn)狀,規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動者合法權(quán)益,促進(jìn)社會穩(wěn)定,勞動部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定,還對事實(shí)勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對勞動關(guān)系確認(rèn)的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動者的重視,也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

因此,勇敢主張自己的權(quán)利,要求用人單位與自己簽訂勞動合同,是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的第一步,也是最重要的一步。

確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了,但如果沒有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn):

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說,勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的,用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)??傊痪湓?,能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

確立勞動關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中,勞動者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動者與用人單位之間不平等地位,用人單位掌握大量信息,存在舉證的困難。法律賦予了勞動者更多權(quán)利。

一般來說認(rèn)定存在勞動關(guān)系的話,有三個標(biāo)準(zhǔn),那就是不管是勞動者還是用人單位都必須是符合國家勞動法規(guī)定的適格的勞動者和用人單位,否則就不能準(zhǔn)確的進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)了。


哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

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張建松律師,濟(jì)南市歷城區(qū)優(yōu)秀律師,工作經(jīng)歷豐富:擁有律師執(zhí)業(yè)證、拍賣師執(zhí)業(yè)資格證、土地招拍掛主持人證、拍賣行業(yè)從業(yè)資格證、演出經(jīng)紀(jì)資格證等職業(yè)資格證書。張建松律師擁有豐富的辦案經(jīng)驗,長期從事民商事領(lǐng)域、建筑工程領(lǐng)域、婚姻家事領(lǐng)域的律師服務(wù)工作,對拍賣行業(yè)、土地招拍掛程序、招投標(biāo)程序、文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗。 張建松律師目前執(zhí)業(yè)于山東泰祥律師事務(wù)所。

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