勞動(dòng)關(guān)系在用人單位和勞動(dòng)者之間是非常重要的,在很多的情況下有了勞動(dòng)關(guān)系才能更好的對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理,如果不能準(zhǔn)確的認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的話,那么很多勞動(dòng)糾紛在解決的時(shí)候就會(huì)非常的困難,當(dāng)然勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的,那么勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)司法實(shí)踐中是如何認(rèn)定的?
勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同,勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù),簡(jiǎn)單來說,就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。
其中,尤其突出的是國家在勞動(dòng)法中以一只“看得見的手”出現(xiàn),直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如,近日出臺(tái)的“上海市最低工資,每月不得低于690元,小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定?!边@樣的規(guī)定,為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線,雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬,而不能低于它,否則,國家將予以制裁。
而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)?,F(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇,但由于沒有簽訂勞動(dòng)合同,而難以證明自己的身份,主張自己的權(quán)利,因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。
正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀,規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)?!锻ㄖ凡粌H對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定,還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處理等九大方面作了充分的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視,也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。
因此,勇敢主張自己的權(quán)利,要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的第一步,也是最重要的一步。
確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了,但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?!坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧?dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下,從事具體勞動(dòng),并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。
注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時(shí)之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說,勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的,用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)??傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。
確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中,勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位,用人單位掌握大量信息,存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。
一般來說認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的話,有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),那就是不管是勞動(dòng)者還是用人單位都必須是符合國家勞動(dòng)法規(guī)定的適格的勞動(dòng)者和用人單位,否則就不能準(zhǔn)確的進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)了。
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
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