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寧波
員工在試用期間辭職有工資嗎？
有的人在試用期內雖然沒有工作多長時間，但也確實是為用人單位提供了勞動的，而之后發現自己可能不太勝任這份工作，就向單位提出了辭職。那這個時候，勞動者在試用期間辭職有工資嗎?不少單位其實是不會支付工資的，要是從法律角度分析的話應不應該給?我們一起在下文中進行了解吧。
一、試用期間辭職有工資嗎
有工資。正常提供了勞動就有工資。
1、依據勞動部印發的“關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關系)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
二、試用期辭職公司不發工資怎么辦
當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權就要保存下列證據:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。
當用人單位在辭職后不發勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：
1.勞動者與用人單位協商;
2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：
勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;
勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，也是免費。
3.收集相關證據，需求律師幫助。
此時需要根據勞動者實際工作的天數來計算其工資數額，并且應當在其辦理完手續之后就進行支付。而要是你所在的用人單位不支付你試用期期間的工資，這個時候可以通過法律手段進行維權，追究單位的責任。
試用期辭職工資怎么結算?
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
員工主動辭職可以得到補償嗎
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