未成年掛念著為我國政府和法律保護的一類人群，在我國的社會上會予以一定的保護機制的。我國政府規(guī)定這類人不能夠進行勞動的，但一旦合法權益受到侵害時該如何進行解決呢。下面小編就未成年工拖欠工資法律會怎樣進行處罰，這類法律問題為大家進行解答。

一、未成年工不發(fā)工資要怎么維權?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地機構投訴舉報;

(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請;

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、企業(yè)拖欠工資的法律后果

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

三、拒不支付勞動報酬罪判幾年?

法律規(guī)定，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動者工資一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：

(一)、明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的;

(二)、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定為轉移財產、逃匿的行為：

1、實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。

(三)、數額較大。法律沒有明文規(guī)定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴;

在我國的法律中拒不支付這類人員的勞動所得的，可以向當地的勞動機關進行相應的舉報。我國的勞動機關會予以管理，比對這類違法案件進行相應的處罰。相關的違法者還可能面臨行政類的處罰。

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