一、辭退代通知金怎么扣稅，需要扣稅嗎?

辭退代通知金也是需要扣稅的，其扣稅的按照正常的標(biāo)準(zhǔn)個人所得稅稅率納稅即可。代通知金一般是應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確來確定的。其實(shí)代通知金是非法律用語，我國的《勞動法》中并沒有“代通知金”的相關(guān)概念。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、解決糾紛的相關(guān)注意事項(xiàng)

在用人單位依法解除勞動合同時(shí)，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢?這個問題我將另外撰文說明!

其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時(shí)適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續(xù)履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應(yīng)審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”

終止勞動合同的代通知金在《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時(shí)上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果由于公司的原因而非勞動者的原因造成的員工被辭退的情況，單位需要提前30天通過書面或者郵件或者大會的形式進(jìn)行通知，保證員工有足夠的時(shí)間做交接并尋找下一份工作。如果沒有這樣做，單位需要補(bǔ)償相應(yīng)的代通知金給勞動者作為補(bǔ)償。

開除員工是否有代通知金？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?