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寧波
對于恢復勞動關系的手續有哪些
一、對于恢復勞動關系的手續有哪些
恢復勞動關系的手續有根據要求簽訂勞動合同，并且提供身份證復印件等資料。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關系的，那么員工和企業的勞動關系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關福利都應該足額的補發給員工。
二、申請恢復勞動關系的條件是什么?
當用人單位單方解除勞動關系，構成違法解雇的情況下，根據《勞動合同法》第48條的規定，勞動者有兩種選擇來維護自己的權益：
1、要求單位支付賠償金;
2、要求單位恢復勞動關系。
從上述規定可知：單位如違法解約的，勞動者可以要求恢復勞動關系。勞動者申請執行恢復勞動關系判決的，立案部門一般可予立案。執行部門通過加強與勞動監察部門的配合、對用人單位的法定代表人實施司法強制措施等方式，促使用人單位主動履行恢復勞動關系的判決;確實難以執行的，可通過釋明等方式，引導勞動者另行起訴解除勞動合同并取得補償，或要求用人單位支付工資報酬等。
三、如何申請恢復勞動關系強制執行?
勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復其勞動關系的，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行或者直接去用人單位處上班。
1、只有法院執行庭有強制執行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執行庭申請強制執行;
2、執行費，對方承擔(個別地區要求申請人先墊付執行費，執行后再返還給你);
3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執行人員去盡快執行;
4、需要申請人寫一份強制執行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。
在現實生活中，有些用人單位會因種種原因解除勞動者的勞動合同，如果是違反解除勞動合同的，用人單位要對勞動者進行經濟補償，如果勞動者不想解除合同，想恢復勞動關系的，就需要滿足相應的條件，否則將不具備法律保障效益。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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