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寧波
孕婦被解雇但過了勞動仲裁時效?
孕婦被解雇但過了勞動仲裁時效?
我是上海一家公司的員工，知道我懷孕了，我給CEO出具了醫(yī)院需要培訓(xùn)的證明。公司知道我懷孕了，在醫(yī)院證明之前就開了返工單。在沒有任何通知的情況下，我將在離職后一個月以掛號信的形式寄出離職證明。我想申請勞動仲裁，但過了仲裁期限怎么辦?你不一定沒有打贏這場官司的希望。1. 公司解雇你妻子的理由是什么?2. a)【句意】無故解雇是不可能的。公司需要為你妻子的解雇支付賠償金。3.根據(jù)勞動合同法，女性員工在懷孕和哺乳期間不得被解雇。即使合同到期了，也不管用。一、自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯、被中斷、被中止之日起一年內(nèi)。你可以多想想這些方面。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請仲裁。仲裁時效期間繼續(xù)計算，自中止時效的原因消除之日起計算。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效的限制;但是，勞動關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如有任何爭議，我應(yīng)該怎樣做?你可以在網(wǎng)上免費咨詢律師
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