一、員工懷孕三期單位可以辭退嗎
要區(qū)分情況,一般來(lái)說(shuō)是不能辭退,但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)者懷孕的情況下,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)),用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
不得已懷孕為由辭退員工。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
二、哪些情況可以辭退懷孕員工
《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。?
1、違反單位規(guī)章制度
職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,單位也可以解除勞動(dòng)合同,即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。
2、在試用期間
如果女職工是在試用期懷孕,則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定,如果懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明為不符合用人單位錄用條件的,單位是有權(quán)解除其勞動(dòng)合同的。
但是,用人單位以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同,需要同時(shí)具備以下五個(gè)條件:
(1)勞動(dòng)合同中有明確的試用期約定;
(2)試用期期限應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)等;
(3)有明確的錄用條件或不符合錄用條件的界定,且已將該條件告知職工;
(4)用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
(5)解除勞動(dòng)合同要在試用期內(nèi)提出。
3、有嚴(yán)重失職行為
如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊,而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害,單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。
4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
5、兼職影響本職工作
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
6、被追究刑事責(zé)任的
這六種情形都是勞動(dòng)者本身存在重大過(guò)錯(cuò),因此,即使《勞動(dòng)合同法》中第四十二條對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護(hù),但保護(hù)的范圍并不及于該法的第三十九條。也就是說(shuō),孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一,作為用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并不違反法律的規(guī)定。
實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,到期的勞動(dòng)合同應(yīng)是自動(dòng)延續(xù)至三期結(jié)束,待勞動(dòng)者結(jié)束三期,用人單位即可解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前通知并支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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