員工負(fù)傷，如果是歸屬于工傷事故的，用人公司不以員工申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)的，員工或是其家屬能夠 在一年以內(nèi)帶上相關(guān)資料到本地的個(gè)人社保單位申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。能夠 參照下列作法：

1、向人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)，企業(yè)必須在安全事故產(chǎn)生的一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，假如企業(yè)不申請(qǐng)辦理，則工傷事故員工或是其直系親屬在一年內(nèi)明確提出評(píng)定申請(qǐng)辦理。要遞交原材料：工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格(勞動(dòng)局的網(wǎng)址一般有免費(fèi)下載)、與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件、診療病例證明等;

2、假如歷經(jīng)醫(yī)治傷勢(shì)相對(duì)性平穩(wěn)后存有殘廢、危害勞動(dòng)者工作能力的，理應(yīng)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)者工作能力評(píng)定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)(一般開設(shè)在平級(jí)人力資源局勞動(dòng)保障局);

3、依據(jù)不一樣的傷殘等級(jí)，得到的賠償是不一樣的。關(guān)鍵的賠償是：醫(yī)療費(fèi)用、一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)、一次性診療補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期薪水、膳食補(bǔ)助金、陪護(hù)費(fèi)等。

4、假如員工沒有勞動(dòng)合同書以及他證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，沒法申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)，能夠 先申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁確定你與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系。歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁確定存有勞務(wù)關(guān)系后，再申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。

法律規(guī)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

員工有以下情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為工傷事故：

(一)在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作中緣故遭受安全事故損害的;

(二)上班時(shí)間前后左右在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束性工作遭受安全事故損害的;

(三)在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受爆力等意外事故的;

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工出門期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髦芯壒试馐軗p害或是產(chǎn)生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的車禍?zhǔn)鹿驶蚴谴蟪鞘谐鞘熊壍馈⒇浳镞\(yùn)輸渡船、火車事故損害的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)評(píng)定為工傷事故的其它情況。